2024年5月27日，中信建设团委以“奋斗青春担使命 砥砺前行话成长”为主题组织召开公司党委领导与青年职工代表交流座谈会。公司党委副书记、总经理杨建强，公司党委委员、副总经理、工会主席朴波，公司党委委员、纪委书记陈素婷出席会议，与来自各事业部和部分职能部门的11名青年职工代表开展座谈交流。公司党群工作部、党委组织部、团委负责人参加会议。
会上，11名青年职工代表分享了自己在本职岗位的奋斗经历与感悟，同时聚焦创新经营管理模式和业务开发模式、深化海外项目属地化管理、防范化解风险、探索新的差异化竞争路线、加强集团内部产融协同和资源整合、提高核心竞争力培育和完善员工轮岗交流机制等问题，积极向公司建言献策。
朴波、陈素婷与大家交流了学习、工作心得，并就思想认识、工作方法等方面应关注的问题做了分享。
杨建强认真听取了每位青年职工的发言并就大家关心的市场开发、属地化管理、风险管控及精细化管理等问题作出回应，同时分享了自己的成长和工作经历。他表示，属地化管理是提升国际工程项目管理水平、提高一线工作效率、降低项目管理成本的重要抓手，要强化海外项目“属地化”意识，不仅管理上要注重“入乡随俗”，用工管理也要在法务、税务等关键岗位上逐步实现人才“本土化”。他指出，深入挖掘集团内部协同项目机会是公司市场开发的重要方向之一，同时公司内部也要加强“协同”意识，用项目管理的理念做好“协同”工作。他希望公司青年在成长成才的过程中做到以下几点：一是要持续学习。青年员工要坚持不懈用党的创新理论武装头脑，不断提高政治判断力、政治领悟力和政治执行力；还要坚持实时关注地缘政治动态和国家方针政策走向，通过持续学习，进一步拓宽国际视野、更准确地把握发展机遇，不断提升综合素养和解决问题的能力。二是要注重实践。他鼓励年轻人要多岗位、跨部门的交流砺炼，通过在不同岗位的实践，锤炼能力本领，努力成为拥有独立见解的青年人才。三是要守住底线。青年员工在做好业务的同时，要有底线、红线意识，从小事小节上做起，防微杜渐，知道有所为、有所不为；要涵养“心存戒惧”的自律精神，筑牢思想防线，坚守廉洁底线。
